viernes, mayo 09, 2008

Complemento SUA


Complemento 3.2.9 Descargue este complemento si ya cuenta con la instalación completa del SUA. Para su correcta ejecución, se recomienda tener instaladas las últimas actualizaciones disponibles del sistema operativo Microsoft Windows que tiene su equipo (updates y servicepacks).

jueves, diciembre 20, 2007

El Aguinaldo

Esta prestación que establece la Ley Federal del Trabajo, obliga a todos los patrones con trabajadores a su servicio a pagar, como mínimo, el equivalente a 15 días de salario, siempre y cuando el trabajador haya prestado sus servicios al patrón en forma ininterrumpida en un año calendario. En caso de que el trabajador no hubiera trabajado el año completo, esta prestación se deberá pagar proporcionalmente. En cualquier caso, el aguinaldo deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año (Art. 87 LFT).

A continuación se presenta un cuadro de las causales que pueden disminuir los días que deben considerarse para computar el derecho a recibir el aguinaldo en forma íntegra:

Motivo de inasistencia │ Disminuyen la base del aguinaldo
Incapacidad (riesgo de trabajo) │No
Incapacidad (enfermedad general) │Si
Incapacidad (maternidad) │No
Permiso (sin goce de sueldo) │Si
Permiso (con goce de sueldo) │No
Faltas no justificadas │Si
Privación de la libertad (excepto si la misma fuera por haber defendido los intereses del patrón) │Si

El importe a pagar por concepto de aguinaldo, se calculará tomando como base el salario por cuota diaria que devengue el trabajador al momento del pago de la prestación, considerando que éste fuera salario por cuota fija, pero cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho (Art. 89 LFT).

Para efectos del impuesto sobre la renta, los patrones que hagan este tipo de pagos deberán calcular la retención que en su caso resulte, partiendo de una exención del equivalente a treinta días de salario mínimo general vigente en la zona geográfica en la que el trabajador preste sus servicios.

Esencialmente para el cálculo de la retención de ISR, existen tres formas de cálculo, mismas que a continuación se presentan ordenadas en la forma que más beneficia tanto al patrón como al empleado en la mayoría de los casos:

a) Anualizar los ingresos del trabajador y adicionar el aguinaldo (Art. 116, 177 y 178 LISR)
b) Utilizar la tasa real para cada trabajador (Art. 142 RISR, 113, 114, 115 LISR)
c) Aplicar las tablas y tarifas con las que se efectúa la retención periódica del ISR (Art. 113, 114 y 115 LISR)

viernes, julio 28, 2006

Inexistencia de los contratos "a prueba"

Actualmente es muy común la práctica de celebrar contratos conocidos como "a prueba", en los cuales se establece un periodo de tiempo determinado para comprobar si el trabajador de reciente ingreso cuenta con las aptitudes y conocimientos para desempeñar la labor por la cual se contrato sin justificar la temporalidad del mismo ni considerar los riesgos que esto conlleva, ya que este tipo de contratos no se encuentran reconocidos en la legislación laboral y conforme a lo establecido en el art. 35 de la LFT, si no se estipula la eventualidad de la actividad del puesto a cubrir, el contrato se entiende por tiempo indefinido o mejor conocido como de planta y por lo tanto al momento de su terminación sin una causa justificada se deberá indemnizar al trabajador. Ver siguiente resolución:
CONTRATO A PRUEBA INEXISTENCIA LEGAL DEL. Los contratos de trabajo que se dejan a criterio del patrón calificar las aptitudes del trabajador durante un periodo determinado para otorgar o negar la contratación definitiva, o sea los llamados "a prueba", no están reconocidos en nuestra legislación laboral y deben entenderse celebrados por tiempo indefinido, al no existir causa legal que motive la limitación en su duración.
Amparo directo 867/79. Bernabé Terán Román, 17 de marzo de 1980. cinco votos. Ponente: María Cristina Salmoran de Tamayo. Secretario Víctor Ceja Villaseñor.

jueves, julio 27, 2006

¿Que pasa con el nuevo SUA?

A partir de Febrero de 2006 empezó a ser obligatorio el uso del nuevo SUA, lamentablemente los desarrolladores del nuevo programa se han visto en la necesidad de estar actualizando el mismo con complementos que van corrigiendo los errores que se presentan a través del uso, debido a que, según ellos, no todos los equipos de cómputo cuentan con los controladores necesarios para el buen funcionamiento del nuevo SUA, sin embargo, los que estamos batallando somos los usuarios finales que mes con mes pagamos las cuotas al Imss e Infonavit.

Sinceramente espero que llegue el día en que por fin salga una versión única y no tengamos que estar "parchando" el programa.