jueves, diciembre 20, 2007

El Aguinaldo

Esta prestación que establece la Ley Federal del Trabajo, obliga a todos los patrones con trabajadores a su servicio a pagar, como mínimo, el equivalente a 15 días de salario, siempre y cuando el trabajador haya prestado sus servicios al patrón en forma ininterrumpida en un año calendario. En caso de que el trabajador no hubiera trabajado el año completo, esta prestación se deberá pagar proporcionalmente. En cualquier caso, el aguinaldo deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año (Art. 87 LFT).

A continuación se presenta un cuadro de las causales que pueden disminuir los días que deben considerarse para computar el derecho a recibir el aguinaldo en forma íntegra:

Motivo de inasistencia │ Disminuyen la base del aguinaldo
Incapacidad (riesgo de trabajo) │No
Incapacidad (enfermedad general) │Si
Incapacidad (maternidad) │No
Permiso (sin goce de sueldo) │Si
Permiso (con goce de sueldo) │No
Faltas no justificadas │Si
Privación de la libertad (excepto si la misma fuera por haber defendido los intereses del patrón) │Si

El importe a pagar por concepto de aguinaldo, se calculará tomando como base el salario por cuota diaria que devengue el trabajador al momento del pago de la prestación, considerando que éste fuera salario por cuota fija, pero cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho (Art. 89 LFT).

Para efectos del impuesto sobre la renta, los patrones que hagan este tipo de pagos deberán calcular la retención que en su caso resulte, partiendo de una exención del equivalente a treinta días de salario mínimo general vigente en la zona geográfica en la que el trabajador preste sus servicios.

Esencialmente para el cálculo de la retención de ISR, existen tres formas de cálculo, mismas que a continuación se presentan ordenadas en la forma que más beneficia tanto al patrón como al empleado en la mayoría de los casos:

a) Anualizar los ingresos del trabajador y adicionar el aguinaldo (Art. 116, 177 y 178 LISR)
b) Utilizar la tasa real para cada trabajador (Art. 142 RISR, 113, 114, 115 LISR)
c) Aplicar las tablas y tarifas con las que se efectúa la retención periódica del ISR (Art. 113, 114 y 115 LISR)